Чорноморська міська територіальна громада

Кабмін вніс зміни до Порядку ведення військового обліку. Тепер правила при влаштуванні на роботу стають суворішими.

Що змінилося?

Раніше ти міг просто показати військово-обліковий документ (паперовий або електронний) і на цьому все. Тепер роботодавець зобов'язаний не просто перевірити наявність в тебе «військового», а й звірити дані з Єдиним державним реєстром військовозобов'язаних («Оберіг»).

Який саме документ підійде?

Документ має бути сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу. Це може бути:

• еВОД із додатка «Резерв+»;
• еВОД із порталу «Дія»;

Новий паперовий ВОД із QR-кодом, отриманий безпосередньо в ТЦК та СП.

Виняток: військовозобов'язані та резервісти СБУ і розвідувальних органів (їхні дані таким чином не перевіряють).

Чи мають право відмовити, якщо є тільки стара «паперова» книжка?

Юридично — ні. Формулювання норми не дає права відмовити в працевлаштуванні лише через відсутність електронного документа, якщо є чинний паперовий. Проте на практиці слід бути готовим до можливих проблем.

Ознайомитися з повним текстом Постанови №812 можна за посиланням:👇 Постанова