«Він же мій син, навіщо договір?»: як на Миколаївщині легалізували працю сімейного підрядника

Кажуть, що бізнес найкраще будувати з родичами. Проте навіть у сімейній справі закон є один для всіх!

Під час звичайного інформаційного візиту до одного з магазинів Миколаєва інспектор праці помітив за прилавком хлопця. Поспілкувалися з продавцем і з'ясували цікаву деталь: він працює тут щодня, але трудового договору немає. Чому? Виявилося, хлопець — рідний син власниці магазину (ФОП). Мовляв, усе ж «свої люди», навіщо зайві папери?

Але закон каже інше: Родинні зв’язки — це чудово, але вони не замінюють трудовий договір. Якщо людина фактично виконує роботу (продає товар, стоїть за касою, приймає продукцію), вона є працівником. А отже, роботодавець зобов'язаний оформити її офіційно.

Нагадуємо, що для допуску до роботи потрібно зробити два простих кроки:

🔹Укласти трудовий договір (видати наказ чи розпорядження).

🔹Надіслати повідомлення про прийняття працівника до податкової (ДПС).

Чим закінчилася історія? Підприємиця прислухалася до порад інспектора й того ж дня офіційно працевлаштувала свого сина. Тепер хлопець має не лише роботу в сімейному бізнесі, а й офіційний страховий стаж, оплачувані лікарняні, відпустку та повний соціальний захист.

Південне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: незадекларована праця — це завжди ризик, навіть якщо працюють найближчі. Офіційне працевлаштування — це єдиний правильний вибір для безпечного майбутнього!