Чорноморська міська територіальна громада

Мобінг (цькування) – це систематичні, повторювані, тривалі та умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження гідності, честі чи ділової репутації працівника, зокрема шляхом психологічного або економічного тиску.

Можливі прояви:

• образи, приниження, поширення, неправдивої інформації;
• ізоляція від колективу, виключення з робочих процесів;
• необґрунтовані перешкоди у виконанні обов’язків;
• несправедливий розподіл;
• психологічний тиск, у тому числі через електронні засоби.

Роботодавець має забезпечити:

• справедливе ставлення працівників;
• дотримання професійної етики;
• своєчасну реакцію на конфлікти;
• недопущення психологічного тиску.

Рекомендовано:

• проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу;
• ознайомлювати працівників з їхніми правами;
• створювати безпечні канали звернення;
• формувати культуру відкритого спілкування.

Пам’ятка

Запобігання мобінгу – це складова психосоціальної підтримки працівників.

Повага, довіра та психологічна безпека знижують стрес, запобігають професійному вигоранню та зміцнюють командну взаємодію.

ВАЖЛИВО

Законодавством передбачено відповідальність за вчинення мобінгу. Працівники, які вважають, що зазнали цькування, можуть звернутися до Державної служби України з питань праці та/або до суду.